Zu Recht gescheitert

Zwölf Tage am Stück Arbeiten, davon an vier Tagen bis zu sechzehn Stunden - das sah das Mobility Package für LKW-Fahrer vor. 

Der Kommentar von Cristina Tilling, European Transport Workers‘ Federation    

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Einstieg in den Arbeitsmarkt

Arthur Skorniakov ist Betriebsrat bei booking.com. Die Belegschaft ist enorm vielfältig. Er erzählt, welche Herausforderungen das birgt.  

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Immer mehr Blue Cards

Sie ist das Ticket für den europäischen Arbeitsmarkt: Die Blue Card EU. Knapp sechs Jahre nach der Einführung hat das BAMF erstmals eine Bilanz dieser Aufenthaltserlaubnis vorgelegt. 

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Pflege - ohne Sicherheit für die Beschäftigten?

Die Bundesregierung möchte ausländische Fachkräfte für die Pflege anwerben. Doch die Vorstellungen über die Bedingungen gehen weit auseinander. 

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Rechtsstaatlich in Zweifel zu ziehen

Auf dem DGB Bundeskongress positionierte sich die Gewerkschaft der Polizei eindeutig gegen die geplanten "Anker"-Zentren .  

Auszüge aus der Rede von Jörg Radek, stellvertretender Vorsitzender der GdP 


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Nur empfindlich?

Über Alltagsrassismus reden und ihn sichtbar machen, das fordert  Giorgina Kazungu-Haß, MdL (SPD).

Zu ihrem Kommentar im Forum Migration 

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Solidarität

Solidarität - das ist mehr als nur ein Wort. Dominik Bartsch, Direktor UNHCR Deutschland sieht darin den Schlüssel zur Integration.  

Zu seinem Kommentar im Forum Migation   

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Türkei: Gewerkschafter aus Remscheid verhaftet

Der Gewerkschafter und Migrationsberater Adil Demirci aus Remscheid wurde in der Türkei verhaftet. 

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Workshop: Versteckte Kompetenzen erkennen – vielfältige Potentiale (an-) erkennen - Kompetenzen zum Umgang mit kultureller Vielfalt (2 Tage)

Beschreibung

Die Begegnung mit einer Vielfalt an Kulturen und Religionen gehört heute selbstverständlich zum Alltag. Einerseits bedeutet dies eine Bereicherung, andererseits tauchen aber auch neue Fragen, Situationen und auch Verunsicherungen auf. Der Umgang mit unterschiedlichen kulturellen und sozialen Hintergründen, Erwartungen und Problemlagen in wechselnden Kommunikationssituationen stellt sehr spezielle Anforderungen. Interkulturelles Training und dadurch eine verstärkte interkulturelle Kompetenz in der Arbeit ermöglicht einen professionellen und zielorientierten Umgang des Fachpersonals mit seinen Kolleg_innen und der Kundschaft.

Inhalte

  • Reflexion über kulturelle Vielfalt
  • verschiedene Kulturdefinitionen, Definitionen von Interkultureller Öffnung, Managing Diversity
  • Potentiale (kulturell) vielfältiger Teams
  • Handlungsmöglichkeiten im Themenfeld Diskriminierung
  • Arbeit an Praxisbeispielen aus dem Arbeitsalltag
  • Möglichkeiten zur Wahrnehmung, Bewertung und Ausbau „versteckter“ Kompetenzen

Ihr Nutzen

Sie tauschen sich über Beispiele aus ganz unterschiedlichen Verwaltungen und Organisationen über die genannten Inhalte aus und erfahren mehr über Möglichkeiten zur nachhaltigen Verankerung Interkultureller Kompetenzen, Ressourcen- und Potentialansätze aus Diversity-Sicht.

Zielgruppe

Mitarbeitende aus der Verwaltung und aus Betrieben. Offenes Angebot für alle Interessierten.

Referent_innenprofil

Erfahrene Referent_innen mit Kenntnissen der genannten Inhalte und hoher methodischer Flexibilität.

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!
Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/4301-187