Zu Recht gescheitert

Zwölf Tage am Stück Arbeiten, davon an vier Tagen bis zu sechzehn Stunden - das sah das Mobility Package für LKW-Fahrer vor. 

Der Kommentar von Cristina Tilling, European Transport Workers‘ Federation    

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Einstieg in den Arbeitsmarkt

Arthur Skorniakov ist Betriebsrat bei booking.com. Die Belegschaft ist enorm vielfältig. Er erzählt, welche Herausforderungen das birgt.  

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Immer mehr Blue Cards

Sie ist das Ticket für den europäischen Arbeitsmarkt: Die Blue Card EU. Knapp sechs Jahre nach der Einführung hat das BAMF erstmals eine Bilanz dieser Aufenthaltserlaubnis vorgelegt. 

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Pflege - ohne Sicherheit für die Beschäftigten?

Die Bundesregierung möchte ausländische Fachkräfte für die Pflege anwerben. Doch die Vorstellungen über die Bedingungen gehen weit auseinander. 

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Rechtsstaatlich in Zweifel zu ziehen

Auf dem DGB Bundeskongress positionierte sich die Gewerkschaft der Polizei eindeutig gegen die geplanten "Anker"-Zentren .  

Auszüge aus der Rede von Jörg Radek, stellvertretender Vorsitzender der GdP 


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Nur empfindlich?

Über Alltagsrassismus reden und ihn sichtbar machen, das fordert  Giorgina Kazungu-Haß, MdL (SPD).

Zu ihrem Kommentar im Forum Migration 

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Solidarität

Solidarität - das ist mehr als nur ein Wort. Dominik Bartsch, Direktor UNHCR Deutschland sieht darin den Schlüssel zur Integration.  

Zu seinem Kommentar im Forum Migation   

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Türkei: Gewerkschafter aus Remscheid verhaftet

Der Gewerkschafter und Migrationsberater Adil Demirci aus Remscheid wurde in der Türkei verhaftet. 

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Kommunikation in (kultureller) Vielfalt (3 Tage)

Beschreibung

Durch Migration steigt die sprachliche und kommunikative Vielfalt im Betrieb. Mitarbeitende unterhalten sich oft in der Sprache miteinander, die ihnen am leichtesten fällt. Woran liegt es, dass sich dadurch manchmal Grüppchen bilden? Sollte man das überhaupt verhindern? Diese Fragen werden uns als Bildungsdienstleister oft gestellt. In diesem Training gehen wir den Antworten auf den Grund und fragen uns, ob es denn überhaupt einen Unterschied in der Kommunikation von Menschen mit unterschiedlichen (kulturellen) Wurzeln gibt. Auf Wunsch können die Trainingsinhalte auch auf verschiedene Kommunikationskanäle, wie beispielsweise das Telefon, bezogen und angepasst werden.

Inhalte

  • Kommunikationsmodelle
  • Interkulturalität in typischen Kommunikationssituationen
  • Konflikte in Kommunikationssituationen
  • Sprache und Kommunikation im Betrieb
  • Analyse bestehender Kommunikationsstrukturen

Ihr Nutzen

Sie lernen in Kommunikations- und Konfliktsituationen sicherer und produktiver mit Vielfalt umzugehen. Dabei profitieren Sie vom Austausch mit Teilnehmenden aus anderen Bereichen und Organisationen. Mit der qualifizier-ten Teilnahmebescheinigung können Sie nachweisen, dass Sie entscheidende Schlüsselqualifikationen für den Umgang mit kultureller und sprachlicher Vielfalt besitzen. Das Training ist eine ideale Voraussetzung für die Fachkraftausbildungen des DGB Bildungswerks.

Zielgruppe

Offen für alle Zielgruppen. Empfohlen wird eine vorige Teilnahme an interkulturellen Schulungen. Vorkenntnisse im Bereich Interkulturalität und gesellschaftlicher Vielfalt erscheinen sinnvoll.

Referent_innenprofil

Expert_innen aus dem Bereich Sprache, Kommunikation, Konflikt und Mediation, Interkulturelle Kompetenz, Organisationsentwicklung.

Kosten  

Wir machen Ihnen ein Angebot! Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/4301-187