Zu Recht gescheitert

Zwölf Tage am Stück Arbeiten, davon an vier Tagen bis zu sechzehn Stunden - das sah das Mobility Package für LKW-Fahrer vor. 

Der Kommentar von Cristina Tilling, European Transport Workers‘ Federation    

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Einstieg in den Arbeitsmarkt

Arthur Skorniakov ist Betriebsrat bei booking.com. Die Belegschaft ist enorm vielfältig. Er erzählt, welche Herausforderungen das birgt.  

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Immer mehr Blue Cards

Sie ist das Ticket für den europäischen Arbeitsmarkt: Die Blue Card EU. Knapp sechs Jahre nach der Einführung hat das BAMF erstmals eine Bilanz dieser Aufenthaltserlaubnis vorgelegt. 

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Pflege - ohne Sicherheit für die Beschäftigten?

Die Bundesregierung möchte ausländische Fachkräfte für die Pflege anwerben. Doch die Vorstellungen über die Bedingungen gehen weit auseinander. 

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Rechtsstaatlich in Zweifel zu ziehen

Auf dem DGB Bundeskongress positionierte sich die Gewerkschaft der Polizei eindeutig gegen die geplanten "Anker"-Zentren .  

Auszüge aus der Rede von Jörg Radek, stellvertretender Vorsitzender der GdP 


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Nur empfindlich?

Über Alltagsrassismus reden und ihn sichtbar machen, das fordert  Giorgina Kazungu-Haß, MdL (SPD).

Zu ihrem Kommentar im Forum Migration 

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Solidarität

Solidarität - das ist mehr als nur ein Wort. Dominik Bartsch, Direktor UNHCR Deutschland sieht darin den Schlüssel zur Integration.  

Zu seinem Kommentar im Forum Migation   

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Türkei: Gewerkschafter aus Remscheid verhaftet

Der Gewerkschafter und Migrationsberater Adil Demirci aus Remscheid wurde in der Türkei verhaftet. 

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Umgang mit kultureller Vielfalt in Kinderbetreuungseinrichtungen (2 Tage)

Beschreibung

In Kinderbetreuungseinrichtungen als sozialem Raum von Kindern, Betreuungspersonal und Familienangehörigen findet sich, insbesondere in Zeiten der Fluchtbewegungen nach Europa, eine immer größere Anzahl von Kindern und Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund. Die Einrichtungen setzen sich zum Ziel, auch in diesem kulturell vielfältigen Umfeld erfolgreich zu betreuen und Lern- und Entwicklungsprozesse zu fördern. Für das Personal ist dies eine Herausforderung: Kinder, deren familiäres Umfeld und auch Kolleg_innen verhalten sich oft anders als „gewohnt“ und diese Verhaltensweisen sind nur schwer zu deuten. Bei diesem Training speziell für Personal aus Kinderbetreuungseinrichtungen lernen die Teilnehmenden Möglichkeiten kennen, ihre (interkulturellen) Kompetenzen (weiter) zu entwickeln, um mit Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen sicher und produktiv umzugehen.


Inhalte

• Reflexion über kulturelle Vielfalt, Migration, soziale Milieus und verschiedene Regelsysteme

• Wahrnehmung von (kultureller) Vielfalt

• Rahmenbedingungen für (kulturelle) Vielfalt und Migrationssensibilität in Kinderbetreuungseinrichtungen

• Grundzüge der Kommunikation in Vielfalt

• konkrete Beispiele aus der Praxis • Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten


Ihr Nutzen

Die Teilnehmenden kennen Möglichkeiten, im Arbeitsalltag produktiver mit Vielfalt umzugehen. Dabei haben sie sich mit anderen Mitarbeitenden ausgetauscht. Die Teilnehmenden haben Berührungspunkte zu dem Thema kulturelle Vielfalt gesammelt und Anknüpfungspunkte zu anderen Themen erkannt. Sie kennen Möglichkeiten, wie sie Lern- und Entwicklungsprozesse auch im interkulturellen Kontext effektiver betreuen können und wissen, welche weiteren Weiterbildungen möglich und nötig sind.


Zielgruppe 

Beschäftigte aus Kindertagesstätten, Personalräte.


Referent_innenprofil

Erfahrene_r Interkulturelle_r Trainer_in mit ausgeprägten Kenntnissen in den genannten Inhalten.


Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!  

Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG


Verantwortlich

Gülsah Tunali
Tel.: 0211/4301-187
guelsah.tunali@dgb-bildungswerk.de